一、报告概述

（一）调研背景

在新一轮科技革命与产业变革深度演进的背景下，软件工程技术已成为驱动制造业高端化、智能化、绿色化转型的核心支撑。截至 2025 年 8 月，我国软件工程领域呈现 "AI 全流程渗透、云边端协同、国产化替代加速" 的发展特征，全国 ICT 人才缺口已突破 2000 万，其中具备产业适配能力的复合型人才供给不足 30%。

江西省作为中部新型工业化先行区，正以 "1269" 行动计划为抓手，推动电子信息、有色金属、装备制造三大支柱产业向价值链高端跃升。2025 年上半年，全省规上工业增加值同比增长 5.6%，高技术制造业增加值增速达 13.7%，8257 家企业完成首轮数字化改造，数字经济核心产业营业收入同比增长 7.7%。南昌 VR 产业、赣州稀土新材料、上饶光伏新能源等特色集群的快速发展，对软件工程技术人才提出了 "技术专精 + 产业适配 + 标准合规" 的复合型需求。

江西软件职业技术大学作为区域信息技术人才培养主阵地，为精准对接产业需求、破解企业 "人才招聘难、技能匹配度低" 的痛点，于 2025 年开展专项调研，形成本报告为专业建设优化提供决策依据。

（二）调研维度与方法

本次调研采用 "四维聚焦・四法实证" 体系，确保数据真实性与结论科学性：

1. 核心维度：企业生产标准体系、智能化生产流程、岗位能力需求、产教融合路径

2. 调研方法：

◦ 企业深度访谈：对华为云江西分公司、江西华勤电子、洪都商用飞机等 23 家重点企业的技术总监、人力资源总监进行半结构化访谈，累计时长超 80 小时。

◦ 问卷调研：面向南昌高新区、赣州经开区等产业集群发放问卷 620 份，回收有效问卷 587 份，有效率 94.7%，覆盖软件开发、运维、测试等全岗位序列。

◦ 实地驻点调研：在江西中易微连新材料、九江德福科技等企业的 "数智工厂" 驻点 15 天，全程跟踪 3 个软件项目开发全流程。

◦ 数据核验：整合江西省工信厅 "数转智改" 项目库（2024-2025 年）、企业招聘画像（2025 年 1-8 月）、第三方人才测评机构数据，形成交叉验证。

二、行业发展现状与江西产业特色

（一）全国行业发展核心趋势

1. 技术架构重构加速：云原生技术渗透率达 68%，Docker、Kubernetes 成为企业标配，边缘计算与云端协同架构在工业场景实现规模化应用，80% 以上的大型软件项目采用微服务架构设计。

2. AI 赋能全生命周期：AIGC 工具已覆盖需求分析、编码实现、测试调试等全流程，GitHub Copilot 等工具的代码采纳率超 40%，开发效率平均提升 55%，但 "AI 生成代码质量评估" 成为新的行业难题。

3. 国产化替代纵深推进：鸿蒙操作系统、麒麟 V10 系统的产业适配率突破 50%，金融、工业等关键领域对国产化软件的需求同比增长 72%，催生大量适配开发岗位。

（二）江西产业发展特色与需求

1. 集群化布局形成三大高地：

◦ 南昌 - 九江电子信息高地：聚集华勤电子、海康威视江西分公司等企业，智能终端软件开发、智算中心建设需求旺盛，中国电信鄱阳湖智算中心已建成 300P 算力设施。

◦ 赣州 - 鹰潭先进制造高地：以虔东稀土、江西中易微连为代表，亟需工业软件适配稀土新材料、铜基新材料生产流程，数字化设备采购规模占全省工业采购总量的 28%。

◦ 上饶 - 宜春新能源高地：晶科能源、宁德时代江西基地推动光伏、锂电产业数字化，对生产流程监控软件、电池性能模拟软件需求迫切，相关岗位招聘量同比增长 117%。

1. 政策驱动产业升级：省级财政投入 30 亿元数字化转型奖补资金，建立 "三级服务体系"（26 家省级转型促进中心、百所数字化诊所、千家服务商），推动 1 万余家规上企业实施改造，80 家 "小灯塔" 企业成为转型标杆。

2. 人才缺口呈现结构性特征：72.4% 的专精特新企业反映人才招聘困难，其中工业软件开发、智能制造复合型人才缺口最大，本地人才储备仅能满足 35% 的需求。

三、企业生产标准体系

（一）国家与行业基础标准

1. 开发规范类标准：GB/T 31102-2025《系统与软件工程 软件工程知识体系》于 2025 年 12 月正式实施，整合 ISO/IEC 12207 国际标准核心要求，明确 AI 工具使用的伦理审查规范。GB/T 36291.1-2018《信息技术 软件生存周期过程 第 1 部分：框架》仍是企业代码规范的核心依据，要求注释率≥30%、接口容错率达 99.9%。

2. 质量安全类标准：GB/T 16260.5-2024《软件工程 产品质量 第 5 部分：质量评价》新增 "AI 生成代码质量" 评估模块，从可读性、安全性、效率性三个维度设置 27 项指标。OWASP 2025 安全指南将 "大模型幻觉导致的漏洞" 列为 Top 1 风险点，要求金融类软件漏洞修复率达 100%。

3. 云原生相关标准：YD/T 3983-2025《云原生应用开发规范》明确容器镜像体积≤500MB、资源利用率≥85% 的硬性要求，华为云、阿里云等平台已将其纳入服务等级协议（SLA）。

（二）江西企业特色标准要求

结合区域产业特点，本地企业形成三类特色标准体系，且均通过第三方检测机构（江西软件评测中心）认证：

（三）标准实施保障机制

江西重点企业普遍建立 "三阶段全流程管控" 体系：

1. 开发阶段：嵌入 SonarQube 代码质量检测、云安全扫描等工具，设置 "标准合规门禁"，代码合规率未达 100% 则无法进入下一环节，江西思诚信息技术等企业已实现该环节自动化核验。

2. 测试阶段：采用 "自动化测试 + 场景模拟" 双验证模式，工业软件需通过高温、高粉尘等极端环境模拟测试，金融软件需完成 5000 用户并发压力测试，缺陷修复率需达 99% 以上。

3. 交付阶段：出具《软件标准符合性报告》，重点项目需通过江西软件评测中心的第三方认证，如洪都商用飞机的设备更新管理系统已通过 18 大类 237 项指标检测。

四、智能化生产流程重构

（一）通用生产流程的智能升级

2025 年江西企业已全面实现 "人机协同" 的流程重构，与传统模式相比效率提升显著，具体对比如下：

（二）江西特色生产流程创新

1. 稀土工业软件 "场景嵌入" 流程：赣州稀土企业创新采用 "生产车间驻点开发" 模式，在虔东稀土产业园设置联合开发工位，软件团队全程参与稀土萃取生产过程，流程新增 "工艺参数校准" 节点，确保软件与生产设备无缝对接，较传统流程缩短 40% 适配周期。

2. 智能终端 "多端同步" 开发流程：江西华勤电子建立 "芯片适配 - 系统开发 - 功耗优化" 并行流程，引入天轨七轴机器人模拟用户场景，在编码阶段同步开展多设备兼容性测试，将终端软件交付周期从 3 个月压缩至 45 天。

3. 新能源产业 "云边协同" 流程：晶科能源构建 "云端架构设计 + 边缘端功能验证" 流程，光伏组件生产数据通过边缘节点实时处理，云端系统进行全局优化，实现生产效率提升 30%、能耗下降 18% 的双重效益。

（三）流程管理关键技术支撑

江西企业普遍部署 "智能研发平台"，整合三类核心能力：

1. 全栈开发引擎：华为云 DevCloud 平台已实现 "需求 - 编码 - 测试 - 部署" 全流程自动化，支持 Java、Python、ArkTS 等 12 种编程语言，代码生成效率提升 50%。

2. 智能化测试矩阵：KeTest 智能测试平台覆盖单元测试、接口测试、性能测试等全场景，通过多模态技术实现 95% 以上用例自动生成，缺陷检出率较传统工具提升 40%。

3. 效能度量系统：实时监控 "代码生成采纳率"" 需求研发周期 ""缺陷修复时效" 等 12 项指标，江西华勤电子通过该系统将研发效能提升 27%。

五、岗位任务与能力需求

（一）核心岗位分类及任务重构

2025 年江西软件工程领域岗位体系呈现 "传统岗位升级 + 新兴岗位爆发" 特征，结合产业特色形成六大核心岗位：

1. 传统岗位智能化转型

• 全栈开发工程师：核心任务从 "全手动编码" 转向 "微服务架构设计 + AI 代码优化 + 跨端适配"，需熟练掌握 SpringCloud/Vue3 框架及 Docker 容器技术，南昌地区企业特别要求具备 VR 前端适配或鸿蒙应用开发经验。

• 测试工程师：转型为 "测试开发工程师"，80% 工作聚焦 "测试策略设计 + 自动化测试脚本开发 + AI 用例审核"，需掌握 KeTest、Junit 等工具，江铜集团等工业企业要求具备工业控制软件测试经验。

• 运维工程师：升级为 "智能运维分析师"，负责容器化部署、预测性运维及算力调度优化，需熟悉 Kubernetes、Prometheus 工具，鄱阳湖智算中心等企业要求掌握算力调度算法。

2. 新兴岗位需求爆发

• 国产化软件适配工程师：年需求增长 120%，核心任务包括鸿蒙 / 麒麟系统适配、legacy 系统迁移改造，华为云江西分公司要求掌握 ArkUI 框架及系统底层接口开发。

• 工业软件工程师：赣州、鹰潭地区需求最旺盛，负责工业设备数据采集、MES 系统集成及生产流程模拟软件开发，虔东稀土要求具备稀土萃取工艺知识与 Python 数据处理能力。

• AI 开发工程师：聚焦大模型微调、智能代码工具定制，需掌握 Qwen3、Llama3 等模型的企业级应用，鄱阳湖智算中心要求具备 AI 训练任务调度系统开发经验。

（二）岗位能力模型升级

江西企业普遍采用 "三维度能力模型" 评估人才，突出 "技术深度 + 产业适配 + 工具熟练度"：

1. 基础技术能力：除传统数据结构、算法等核心知识外，新增 "云原生架构"" 大模型原理 ""国产化系统底层逻辑" 等模块，Java/Python 语言需达到企业级编码标准（GB/T 36291.1-2018），代码通过率≥95%。

2. 产业适配能力：电子信息领域需掌握芯片接口开发，稀土产业需了解 ISO 14001 环境管理体系在软件中的落地，新能源领域需熟悉锂电 / 光伏生产工艺，企业对 "产业知识 + 技术能力" 复合型人才的溢价达 30%。

3. 智能工具能力：要求熟练使用三类工具：AI 代码生成工具（CodeWhisperer 等）、自动化测试平台（KeTest 等）、容器化部署工具（Docker/K8s 等），工具使用效率纳入绩效考核，华勤电子等企业设置 "工具效能奖"。

六、专业发展建议与创新路径

（一）课程体系迭代：构建 "基础 + 特色 + 智能" 模块

1. 核心基础模块升级：

◦ 基于 GB/T 31102-2025 标准更新《软件工程导论》《软件质量保证》课程，新增 "AI 伦理与合规" 章节。

◦ 开设《云原生开发技术》《国产化操作系统原理》，引入华为云 DevCloud 实训平台，确保与企业技术栈同步。

1. 江西特色模块增设：

◦ 《工业软件实务》：联合虔东稀土、江铜集团开发课程内容，涵盖工业总线协议、MES 系统集成等，配套建设虚拟仿真实训场景。

◦ 《智能终端开发》：对接华勤电子需求，讲解多芯片适配、低功耗优化技术，引入智能手环开发真实项目案例。

◦ 《智算应用开发》：依托鄱阳湖智算中心资源，开设算力调度算法、AI 训练任务部署等内容。

1. 动态更新机制：每季度召开 "企业专家课程评审会"，邀请华为云、华勤电子等企业技术专家修订课程标准，2025 年已根据企业反馈新增 "鸿蒙 ArkTS 开发" 模块。

（二）实践体系创新：打造 "三阶递进" 实战平台

1. 认知实训阶段：实施 "江西软件企业认知周"，组织学生走访鄱阳湖智算中心、华勤电子生产线，开展 "VR 产业软件体验" 等沉浸式教学活动。

2. 技能强化阶段：建设 "三大特色实训中心"：

◦ 国产化软件适配实训中心：配置 50 套鸿蒙开发终端及麒麟系统环境。

◦ 工业软件实训车间：引入虔东稀土 MES 系统模拟平台及数据采集设备。

◦ AI 开发实验室：对接华为云 AI 开发平台，提供大模型微调实训环境。

1. 岗位实战阶段：推行 "顶岗实习 + 项目交付" 模式，与 23 家合作企业共建实习基地，学生需完成真实项目核心模块开发（如工业软件数据采集模块、智能终端 UI 组件），提交《项目交付报告》方可毕业。

（三）产教融合深化：建立 "双向赋能" 合作机制

1. 共建产业学院：与华为云江西分公司共建 "鸿蒙开发产业学院"，开设订单班（20 人 / 班），企业提供课程教材、实训设备及岗位对接，毕业生就业率达 98% 以上。

2. 双导师共育：校内导师负责理论教学，企业导师（如华勤电子开发主管、虔东稀土 IT 总监）承担实践教学，每学期授课不少于 16 课时，指导学生完成企业真实项目。

3. 技术协同创新：与九江德福科技、江西中易微连共建联合实验室，聚焦铜基新材料、电子电磁线生产的软件技术攻关，将企业科研项目转化为教学案例。

（四）师资队伍建设：实施 "三维赋能" 计划

1. 产业挂职工程：要求专业教师每 2 年到合作企业挂职 3 个月以上，2025 年已有 8 名教师在华为云、虔东稀土参与智能开发项目，积累实战经验。

2. 技能认证体系：组织教师参加 "鸿蒙开发讲师认证"" 云原生技术认证 "，要求 3 年内 100% 通过，目前通过率已达 75%。

3. 专家引进计划：聘请 10 名企业技术专家（如鄱阳湖智算中心架构师、洪都商用飞机 IT 经理）担任兼职教授，主讲实践课程并指导青年教师。

（五）质量评价优化：构建 "企业导向" 评估体系

1. 技能考核企业化：期末考核采用 "项目开发 + 标准核验" 模式，如《工业软件实务》考核要求独立完成 MES 系统数据采集模块开发，通过 SonarQube 代码检测（合规率≥95%）。

2. 能力评价立体化：从 "技术能力（50%）+ 产业适配（30%）+ 工具效能（20%）" 三个维度评估，引入企业 KPI 指标（如缺陷修复率、需求完成度）。

3. 毕业生跟踪机制：每半年开展企业回访，收集 23 家合作企业的人才能力反馈，建立 "需求 - 培养 - 评价" 闭环，2025 年已根据反馈强化 "工业数据处理" 能力培养。

七、挑战与展望

（一）面临挑战

1. 技术迭代适配压力：云原生、大模型等技术月均迭代 2-3 次，课程内容更新与实训设备升级需持续投入，年度更新成本约 200 万元。

2. 高端师资缺口显著：具备国产化软件适配、工业软件架构设计经验的教师占比仅 20%，企业专家兼职时间难以保障常态化教学需求。

3. 产业项目对接难度：稀土、锂电等领域企业项目周期紧、保密要求高，学生参与核心环节的机会受限，需建立更灵活的合作机制。

（二）发展展望

依托江西 "1269" 行动计划的产业红利，未来 3 年专业发展目标清晰：

1. 人才供给精准化：培养 600 名符合区域产业需求的复合型人才，其中国产化适配、工业软件方向人才 200 名，填补本地企业 60% 的岗位缺口。

2. 产教融合深度化：与 30 家重点企业建立稳定合作，共建 8 个省级实训基地，实现 "企业需求 - 人才培养 - 岗位就业" 无缝衔接。

3. 专业品牌特色化：打造 "国产化软件 + 工业适配" 的特色专业标签，毕业生获得企业技能认证比例超 70%，成为支撑江西新质生产力发展的核心人才力量。

附录：调研企业名录

1. 华为（江西）人工智能创新中心

2. 江西华勤电子科技有限公司

3. 虔东稀土集团股份有限公司

4. 江西中易微连新材料科技有限公司

5. 九江德福科技股份有限公司

6. 洪都商用飞机股份有限公司

7. 中国电信鄱阳湖智算中心

8. 江西思诚信息技术有限公司

9. 晶科能源（上饶）有限公司

10. 江西铜业集团 IT 部

11. 江西省软件评测中心

12. 南昌海康威视数字技术有限公司

组织单位：软件工程现场工程师产业学院

发布时间：2025年8月