一、报告概述

（一）调研背景

在 “东数西算” 国家战略纵深推进与数字中国建设加速的背景下，我国云计算产业已进入 “云原生主导、算网融合、安全合规刚性” 的高质量发展阶段。截至 2025 年 8 月，全国云计算核心产业规模突破 2.8 万亿元，年复合增长率达 32%，其中混合云部署占比超 65%，边缘云在工业、交通等领域渗透率提升至 40%。但产业面临 “复合型人才供给不足” 痛点 —— 具备 “云架构设计 + 行业适配 + 安全运维” 能力的人才缺口超 600 万，工业云运维、算力调度等细分岗位满足率不足 20%。

江西省作为中部算网融合核心节点，正依托 “1269” 行动计划构建 “一核三带” 云计算产业布局：以抚州国家级算力枢纽为核心，联动南昌 VR 云渲染带、赣州工业云应用带、上饶新能源云服务带。2025 年上半年，抚州算力枢纽已建成 15 万台服务器规模的智算集群，承接长三角、粤港澳大湾区算力需求；江铜集团 “工业云平台” 实现矿山设备 98% 联网率，生产效率提升 30%；南昌 VR 产业基地通过 “云渲染 + 边缘计算”，将 VR 设备延迟降至 15ms 以内。这些项目均对云计算技术人才提出 “算力调度、云边协同、行业定制” 的全链条能力要求。

江西软件职业技术大学作为区域云计算人才培养主阵地，为破解企业 “招聘难（78.3% 重点企业反映人才缺口）、留才难（42% 毕业生因技能不匹配 1 年内离职）” 问题，于 2025 年开展专项调研，形成本报告为专业建设优化提供决策依据。

（二）调研维度与方法

本次调研采用 “四维聚焦・四法实证” 体系，确保数据真实性与结论科学性：

1. 核心维度：企业云生产标准体系、智能化云服务流程、岗位能力需求、产教融合路径

2. 调研方法：

◦ 企业深度访谈：对华为云江西分公司、抚州算力枢纽运营公司、江西移动云中心等 18 家龙头企业的技术总监、云架构师开展半结构化访谈，累计时长超 70 小时

◦ 问卷调研：面向南昌高新区、赣州经开区等产业集群发放问卷 610 份，回收有效问卷 583 份（有效率 95.6%），覆盖云运维、云开发、云安全等全岗位序列

◦ 实地驻点调研：在江铜集团工业云平台运维中心、抚州算力枢纽调度大厅驻点 14 天，全程跟踪 “矿山设备云接入”“跨区域算力调度” 2 个核心项目流程

◦ 数据核验：整合江西省工信厅 “数转智改” 云项目库（2024-2025 年）、企业招聘画像（2025 年 1-8 月）、第三方人才测评机构（如软通动力）数据，形成交叉验证

二、行业发展现状与江西产业特色

（一）全国行业发展核心趋势

1. 技术架构深度迭代：云原生技术（Kubernetes、ServiceMesh）成为主流，90% 的中大型企业采用 “容器化部署 + 微服务架构”；边缘云与中心云协同架构普及，工业场景边缘节点部署量同比增长 85%，实现 “低延迟 + 大带宽” 数据处理

2. 算网融合加速推进：“东数西算” 工程带动跨区域算力调度技术突破，算力网络（CN）实现 “算力即服务（CaaS）”，GPU 算力调度响应时间缩短至 500ms 内；国产化云平台（华为云 Stack、麒麟云）适配率突破 60%，金融、能源等关键领域国产化替代完成率超 50%

3. 安全合规刚性强化：《云计算服务安全评估办法（2025 修订版）》要求云服务商通过 “三级等保 + 云安全评估（CSA）”；数据跨境传输需符合 “白名单 + 备案制”，云存储数据加密率需达 100%，云安全岗位需求同比增长 72%

（二）江西产业发展特色与需求

1. 三大特色云集群引领发展：

◦ 抚州算力枢纽集群：作为 “东数西算” 中部核心节点，已建成 “1 个超算中心 + 3 个边缘节点”，需云计算人才掌握 “算力调度算法（如 GPU 资源动态分配）、跨区域数据传输优化” 技术，2025 年相关岗位招聘量同比增长 130%

◦ 南昌 VR 云渲染集群：依托南昌 VR 产业基地，构建 “云端渲染 + 边缘分发” 体系，需云架构师设计 “低延迟渲染集群（帧率≥90fps、延迟≤15ms）”，集群年服务 VR 企业超 200 家

◦ 赣州工业云集群：围绕江铜、虔东稀土，打造 “设备上云 - 数据分析 - 智能决策” 工业云平台，需云运维工程师解决 “12 类工业设备异构接入（兼容 Modbus/OPC UA 协议）、云平台高可用（SLA≥99.99%）” 问题

1. 重点产业云化需求迫切：

◦ 新能源领域：晶科能源 “光伏云平台” 需实时处理 10 万 + 光伏组件数据，要求云平台支持 “弹性扩容（10 分钟内扩展 50 台云服务器）、数据存储周期≥5 年”，云开发工程师需求同比增长 105%

◦ 政务领域：江西省政务云平台接入 13 个省直部门、98 个市县系统，需云安全工程师实现 “分级防护（核心系统三级等保）、日志审计（保存≥6 个月）”，2025 年新增政务云合规岗位 300+

1. 政策驱动资源集聚：省级财政设立 40 亿元云计算产业基金，出台《江西省算力枢纽建设行动计划（2025-2027）》，推动 “企业上云” 覆盖率从 65% 提升至 85%，催生算力经纪人、云合规咨询师等新型岗位

三、企业生产标准体系

（一）国家与行业基础标准

1. 云基础设施标准：

◦ GB/T 32399-2025《信息技术 云计算 基础设施即服务（IaaS）接口规范》明确云服务器 CPU 利用率≤80%、内存使用率≤85%，存储 IOPS≥1000（SSD）

◦ 行业规范：虚拟化技术需符合《云计算 虚拟化技术要求》（YD/T 3863-2025），支持 KVM/Xen 架构，虚拟机启动时间≤60 秒，故障迁移时间≤30 秒

1. 云服务与运维标准：

◦ 云服务等级：GB/T 35301-2025《信息技术 云计算 服务级别协议（SLA）要求》规定核心业务云服务可用性≥99.99%，年度故障 downtime≤52.56 分钟

◦ 运维管理：需符合《云计算 运维管理规范》（GB/T 36325-2025），要求 “自动化运维工具覆盖率≥90%、故障响应时间≤15 分钟（P1 级故障）”

1. 云安全与合规标准：

◦ 安全防护：GB/T 30273-2025《信息安全技术 云计算服务安全指南》要求云平台部署 “WAF 防护 + 入侵检测（IDS）+ 数据加密（AES-256）”，漏洞修复率≥99%

◦ 合规审计：金融云需通过《商业银行云计算服务风险管理指引》认证，政务云需符合《政务信息系统云服务安全管理办法》，审计日志留存≥1 年

（二）江西企业特色标准要求

结合区域产业特点，本地企业形成三类特色标准体系，均通过江西省通信管理局合规认证：

（三）标准实施保障机制

江西重点企业普遍建立 “五阶段全流程管控” 体系：

1. 规划阶段：联合华为云、江西移动云制定 “云架构方案”，通过《江西云计算项目技术评审规范》审核，确保符合行业及本地特色标准

2. 部署阶段：采用 Terraform、Ansible 自动化工具部署云资源，嵌入 “标准检查插件”（如基于 GB/T 36325 的运维合规检测器），通过率 100% 方可上线

3. 运维阶段：使用 Prometheus+Grafana 监控云资源指标（CPU、内存、网络），实时预警 “超标准阈值” 情况（如 GPU 利用率＞88%）

4. 安全阶段：部署奇安信云安全平台，自动执行 “漏洞扫描（每周 1 次）+ 渗透测试（每月 1 次）”，安全合规率需达 100%

5. 审计阶段：每季度由江西省软件评测中心开展第三方审计，出具《云服务标准符合性报告》，未达标项目需限期整改

四、智能化云服务流程重构

（一）通用云服务流程的智能升级

2025 年江西企业已实现 “AI 辅助 + 自动化” 云服务流程重构，与传统模式效率差异显著：

（二）江西特色云服务流程创新

1. 抚州算力枢纽 “算网协同” 流程：创新 “需求接入→AI 算力评估→跨区域调度→边缘分发” 流程，新增 “算力经纪人” 节点（对接长三角企业需求），通过 “中心云（抚州）+ 边缘云（南昌 / 赣州）” 协同，将算力调度延迟从 2 小时压缩至 20ms，资源利用率从 65% 提升至 88%

2. 江铜工业云 “设备 - 云 - 应用” 闭环流程：构建 “工业设备接入（协议适配网关）→云端数据存储（华为云 OBS）→AI 分析（设备故障预测）→控制指令下发” 流程，新增 “离线缓存” 节点（应对矿山网络不稳定），实现设备上云成功率 99.8%，故障预警准确率 92%

3. 南昌 VR 云 “渲染 - 分发” 流程：采用 “云端集群渲染（GPU 服务器）→边缘节点缓存（南昌各区边缘云）→VR 设备接收” 并行流程，引入 “动态码率调整” 技术（根据用户带宽优化），将 VR 渲染延迟从 50ms 降至 15ms，单节点并发用户数提升 3 倍

（三）流程管理关键技术支撑

江西企业普遍部署 “智能云管理平台”，整合三类核心能力：

1. 云原生运维引擎：基于 Kubernetes 构建 “容器化运维平台”，支持 1000 + 节点批量管理，华为云江西分公司用其实现 “云服务器故障自动迁移（≤30 秒）”

2. AI 算力调度系统：抚州算力枢纽自主研发 “算力调度算法”，根据任务优先级（如 AI 训练优先 GPU）动态分配资源，算力利用率提升 35%

3. 工业协议适配网关：江铜集团部署 “多协议转换网关”，兼容 12 类工业设备协议，设备上云接入效率提升 80%，解决 “异构设备接入难” 问题

五、岗位任务与能力需求

（一）核心岗位分类及任务重构

2025 年江西云计算领域岗位呈现 “传统岗位升级 + 新兴岗位爆发” 特征，结合产业特色形成六大核心岗位：

1. 传统岗位智能化转型

• 云运维工程师：核心任务从 “人工巡检” 转向 “自动化运维平台搭建（Prometheus/ELK）+AI 故障预测”，需熟练掌握 Kubernetes、Terraform，抚州算力枢纽要求能独立解决 “跨区域算力调度故障（响应≤15 分钟）”

• 云开发工程师：转型为 “云原生开发工程师”，80% 工作聚焦 “微服务架构设计（SpringCloud Alibaba）+ 容器化部署”，需掌握 Docker、ServiceMesh，晶科能源要求能开发 “光伏云平台弹性扩容模块（10 分钟扩展 50 台服务器）”

• 云安全工程师：升级为 “云合规治理师”，负责 “云平台等保测评（三级等保）+ 数据加密（AES-256）+ 合规审计”，需熟悉 GB/T 30273-2025 标准，江西省政务云要求能处理 “跨部门数据共享合规评估”

2. 新兴岗位需求爆发

• 算力调度工程师：年需求增长 150%，核心任务包括 “跨区域算力分配（抚州 - 长三角）、GPU 资源动态调度”，需掌握 “算力调度算法、K8s 调度器优化”，抚州算力枢纽岗位缺口超 400 人

• 工业云架构师：赣州、鹰潭地区需求最旺盛，负责 “工业设备云接入方案设计（兼容 Modbus/OPC UA）、云平台高可用架构（SLA≥99.99%）”，江铜集团要求了解 “矿山设备数据特征”，能设计 “离线缓存方案”

• VR 云渲染工程师：南昌 VR 产业基地核心岗位，负责 “云端渲染集群搭建（GPU 服务器）、延迟优化（≤15ms）”，需掌握 “OpenXR 接口、渲染任务调度算法”，2025 年岗位需求同比增长 120%

（二）岗位能力模型升级

江西企业普遍采用 “三维度能力模型” 评估人才，突出 “技术深度 + 产业适配 + 工具熟练度”：

1. 基础技术能力：除传统 OpenStack、Kubernetes、Linux 等核心技能外，新增 “云原生架构（ServiceMesh）、算力调度算法、国产化云平台（华为云 Stack）” 模块，要求云开发工程师能独立完成 “100 节点容器化部署（≤30 分钟）”

2. 产业适配能力：工业领域需掌握 “Modbus/OPC UA 协议”“工业设备故障数据特征”，VR 领域需熟悉 “OpenXR 渲染标准”“低延迟优化技术”，算力枢纽需理解 “东数西算调度逻辑”，具备产业知识的人才薪资溢价达 40%

3. 工具能力要求：需熟练使用三类工具：自动化部署工具（Terraform、Ansible）、运维监控工具（Prometheus、ELK）、安全合规工具（奇安信云安全平台、等保测评工具），工具使用效率纳入绩效考核（如容器部署效率≥10 节点 / 分钟）

六、专业发展建议与创新路径

（一）课程体系迭代：构建 “基础 + 特色 + 智能” 模块

1. 核心基础模块升级：

◦ 基于 GB/T 32399-2025、GB/T 30273-2025 标准更新《云计算导论》《云安全与合规》，新增 “云原生架构”“国产化云平台（华为云 Stack）” 章节

◦ 开设《云原生技术实战》《自动化运维工具应用》，引入华为云 DevCloud 实训平台，确保与企业技术栈同步（如 Kubernetes 1.28 版本）

1. 江西特色课程增设：

◦ 《算力调度技术》：对接抚州算力枢纽需求，讲解 “跨区域算力分配算法、GPU 资源调度”，配套算力调度模拟实训环境

◦ 《工业云应用实务》：联合江铜集团开发，讲解 “工业协议适配（Modbus/OPC UA）、设备上云方案设计”，引入矿山设备云接入案例

◦ 《VR 云渲染技术》：依托南昌 VR 产业基地，讲解 “云端渲染集群搭建、低延迟优化”，使用真实 VR 渲染数据集（500GB+）

1. 动态更新机制：每季度召开 “企业专家课程评审会”，邀请华为云、抚州算力枢纽技术专家修订课程标准，2025 年已根据反馈新增 “华为云 Stack 部署”“算力调度算法进阶” 模块

（二）实践体系创新：打造 “三阶递进” 实战平台

1. 认知实训阶段：实施 “江西云计算企业认知周”，组织学生走访抚州算力枢纽调度大厅、江铜工业云平台，开展 “VR 云渲染体验”（使用南昌 VR 产业基地云平台）

2. 技能强化阶段：建设 “三大特色实训中心”：

◦ 算力调度实训中心：配置 200 节点云服务器集群（模拟抚州算力枢纽），部署智能调度算法平台

◦ 工业云实训中心：引入 12 类工业传感器（模拟矿山设备）、协议适配网关，构建 “设备上云 - 数据分析” 全流程环境

◦ 云安全实训中心：部署奇安信云安全平台、等保测评工具，模拟政务云、金融云合规场景

1. 岗位实战阶段：推行 “顶岗实习 + 项目交付” 模式，与 23 家合作企业共建实习基地，学生需完成真实项目核心模块（如抚州算力枢纽 GPU 调度优化、江铜设备云接入方案设计），提交《云项目交付报告》方可毕业

（三）产教融合深化：建立 “双向赋能” 合作机制

1. 共建产业学院：与华为云江西分公司共建 “云计算与算力应用产业学院”，开设 “算力调度订单班”（35 人 / 班），企业提供课程教材（如《华为云 Stack 实战指南》）、实训设备（价值 600 万元）及岗位对接，毕业生就业率目标达 98%

2. 双导师共育：校内导师负责理论教学，企业导师（如抚州算力枢纽调度主管、江铜云架构师）承担实践教学，每学期授课不少于 16 课时，指导学生完成 “工业设备上云”“算力调度算法优化” 等真实项目

3. 技术协同创新：与抚州算力枢纽、江铜集团共建 “工业云与算力调度联合实验室”，聚焦 “矿山设备云接入优化”“低延迟算力调度” 技术攻关，将企业科研项目（如 “工业云离线缓存方案”）转化为教学案例

（四）师资队伍建设：实施 “三维赋能” 计划

1. 产业挂职工程：要求专业教师每 2 年到合作企业挂职 3 个月以上，2025 年已有 7 名教师在抚州算力枢纽、华为云参与 “算力调度系统开发”“工业云平台运维” 项目，积累实战经验

2. 技能认证体系：组织教师参加 “华为云高级工程师认证”“Kubernetes CKA 认证”，要求 3 年内 100% 通过，目前通过率已达 70%；新增 “工业云技能培训”，邀请江铜工程师讲解设备上云技术

3. 专家引进计划：聘请 9 名企业技术专家（如抚州算力枢纽架构师、江西省政务云安全总监）担任兼职教授，主讲《算力调度技术》《云合规治理》等实践课程

（五）质量评价优化：构建 “企业导向” 评估体系

1. 技能考核企业化：期末考核采用 “项目开发 + 标准核验” 模式，如《工业云应用实务》考核要求独立完成 “矿山设备云接入方案设计 + 部署”，设备上云成功率≥99.5%（符合江铜标准）

2. 能力评价立体化：从 “技术能力（50%）+ 产业适配（30%）+ 工具效能（20%）” 三个维度评估，引入企业 KPI 指标（如容器部署效率、算力调度延迟）

3. 毕业生跟踪机制：每半年开展企业回访，收集 23 家合作企业的人才能力反馈（如 “工业协议适配能力”“算力调度算法熟练度”），建立 “需求 - 培养 - 评价” 闭环，2025 年已根据反馈强化 “华为云 Stack 部署” 能力培养

七、挑战与展望

（一）面临挑战

1. 技术迭代适配压力：云原生（Kubernetes 版本季度更新）、算力调度算法快速演进，课程内容更新与实训设备升级需持续投入，年度更新成本约 220 万元

2. 产业师资缺口显著：具备 “工业云架构 + 算力调度” 经验的教师占比仅 18%，企业专家兼职时间有限（平均每月授课≤10 课时），难以满足常态化实践教学需求

3. 实训资源投入难题：算力调度、VR 云渲染实训需大规模 GPU 服务器集群（单台成本超 10 万元），实训中心建设及维护成本高，年度运维费用约 80 万元

（二）发展展望

依托江西 “一核三带” 云计算产业布局，未来 3 年专业发展目标清晰：

1. 人才供给精准化：培养 550 名符合区域产业需求的复合型人才，其中国产化云平台、算力调度方向人才 200 名，填补本地企业 70% 的岗位缺口

2. 产教融合深度化：与 28 家重点企业建立稳定合作，共建 7 个省级实训基地（如 “算力调度省级实训中心”），实现 “企业需求 - 人才培养 - 岗位就业” 无缝衔接

3. 专业品牌特色化：打造 “算力调度 + 工业云应用” 的特色专业标签，毕业生获得 “华为云认证”“Kubernetes CKA 认证” 比例超 65%，成为支撑江西算网融合、工业数字化的核心人才力量

附录：调研企业名录

1. 华为（江西）人工智能创新中心（云计算团队）

2. 抚州算力枢纽运营有限公司

3. 江西移动云能力中心

4. 江西铜业集团有限公司（工业云平台部）

5. 晶科能源（上饶）有限公司（云平台部）

6. 南昌 VR 产业基地云科技有限公司

7. 虔东稀土集团股份有限公司（工业云运维部）

8. 江西省政务云服务中心

9. 奇安信科技集团股份有限公司（江西云安全团队）

10. 软通动力信息技术（集团）有限公司（江西云计算事业部）

11. 江西思诚信息技术有限公司（云原生开发部）

12. 阿里云江西分公司（算力服务团队）

组织单位：软件工程现场工程师产业学院

发布时间：2025年8月